好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:單位由于資金周轉(zhuǎn)問題,,本月不能在規(guī)定時間發(fā)工資,想了解是否可以延期支付工資?
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問:我于2019年10月份入職某公司,,崗位是車間操作工。在我試用期結(jié)束后,,公司也沒有與我簽訂勞動合同,。我
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同,。它們之間的區(qū)別是:
企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)期間,應(yīng)當依法向員工發(fā)放工資,。具體標準為: 1,、企業(yè)受疫情影響而停工、停
《社會保險費征繳暫行條例》和《失業(yè)保險條例》出臺以前,,失業(yè)保險的覆蓋范圍僅包括國有企業(yè)及其職工,。
2018年3月7日,,關(guān)某到甲公司應(yīng)聘,并在《入職登記表》上填寫了個人的基本信息,。次日,,關(guān)某正式入職甲公司
《民法典》第一百五十一條規(guī)定,,“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,,致使民事法律行為成立時顯失公平的,,受損害方有權(quán)請求人民法院或者...
依據(jù)當前勞動合同法的規(guī)定,,加班工資的計算基數(shù)是可以由當事人約定確定的。約定的計算基數(shù)只要不低于最低工資標
1995年,,針對有些地方的企業(yè)對離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金,,結(jié)果引起離退休人員不滿的情況,
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