《民法典》第一百五十一條規(guī)定，“一方利用對方處于危困狀態(tài),、缺乏判斷能力等情形,，致使民事法律行為成立時顯失公平的,，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷”。不僅是民事領(lǐng)域的顯失公平的民事法律行為可以撤銷,，在勞動合同領(lǐng)域,，如果勞動者簽署離職申請時明顯缺乏判斷能力，顯失公平的,，勞動者也可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷,。（如需法律咨詢，請?zhí)砑游⑿牛?/span>liulinglvshi)

案例

(2020)粵0307民初30082號 李福有與深圳市美之高科技股份有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

基本案情

原告李福有于2010年9月27日入職被告深圳市美之高科技股份有限公司,，工作崗位為作業(yè)員,。雙方最后一份書面合同期限自2015年8月31日至2018年10月31日止。李福有離職前的月平均工資為4869.5元,。（如需法律咨詢,，請?zhí)砑游⑿牛?/span>liulinglvshi)

2018年8月28日，李福有被鑒定為職業(yè)性其他塵肺壹期,。2019年10月17日,，李福有被認定為工傷，11月19日,，其被認定為傷殘等級七級,，醫(yī)療終結(jié)期為2019年8月9日至2019年11月7日，停工留薪起為2019年8月9日至2019年11月7日,。

2020年1月8日,，深圳市社會保險基金管理局核準(zhǔn)原告一次性傷殘補助金58344元。

原告訴訟請求：請求撤銷被告與原告2017年10月26日就解除勞動合同辦理的《離職申請/通知單》《離職具結(jié)聲明書》相關(guān)手續(xù),。

另查明,，李福有在2017年10月18日被診斷為：原告是需要24小時監(jiān)護的××患者。李福有簽署的離職申請等文件的落款日期為2017年10月26日,，《離職具結(jié)聲明書》載明：美之高公司一次性支付李福有經(jīng)濟費用10000元,。

裁判結(jié)果

法院依據(jù)《民法典》第一百五十一條等規(guī)定，判決撤銷李福有與美之高公司之間簽訂的《離職申請/通知單》及《離職具結(jié)聲明書》,。

法官說法

首先,，醫(yī)院于2017年10月18日出具的《疾病診斷（門診，住院）證明書》診斷原告李福有為雙相情感障礙,，目前為伴有××性癥狀的躁狂發(fā)作,，需要繼續(xù)精神科系統(tǒng)治療,，家屬等監(jiān)護人對原告進行24小時監(jiān)護,。而李福有系于2017年10月26日簽署《離職申請／通知單》《離職具結(jié)聲明書》，與其出院僅僅相差不到十天時間,，在如此短的時間內(nèi)李福有所患精神性疾病并未痊愈,，尚需治療,。在此情況下，李福有明顯缺乏判斷能力,，在沒有家屬陪同的情況下簽署了上述協(xié)議,，對李福有而言顯然顯失公平。

其次,，李福有于2010年9月27日入職被告處,，至2017年10月26日簽署《離職具結(jié)聲明書》時已有7年工齡。按照原,、被告均確認的原告離職前12個月的月平均工資4869.5元核算其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,，經(jīng)核算為34086.5元（4869.5元×7個月），僅該一項金額就與《離職具結(jié)聲明書》中所約定的包含工資,、加班工資及經(jīng)濟補償金在內(nèi)的所有費用10000元相差甚遠,。

綜上，李福有在缺乏判斷能力的情況下,，與美之高公司簽署了顯失公平的《離職申請／通知單》《離職具結(jié)聲明書》,，該情形屬于法律規(guī)定的可撤銷的情形。依據(jù)《民法典》第一百五十一條的規(guī)定,，支持李福有要求撤銷上述《離職申請／通知單》《離職具結(jié)聲明書》的訴訟請求,。