好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,,以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定,即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的
(一)因用人單位合并,、兼并等原因,,同一單位連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算 北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定,,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)
想要知道我的工傷賠付如何查尋,? 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等
在實(shí)踐中用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的方式很多,,除了解除勞動(dòng)合同,,如果勞動(dòng)者有違反公司規(guī)定的,用人單位還會(huì)采取勸
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1,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)
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