勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

時(shí)間：2020-06-23 17:29:16 來(lái)源：法律投稿

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勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法把握這幾個(gè)主要方面：

1,、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動(dòng)合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的意見(jiàn),；

2,、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同的,，用人單位不得錄用,。3、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,。

4,、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份,，當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

5、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證以及其他合法證件,，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,，不得以任何理由和形式收取勞動(dòng)者抵押金,、抵押物、保證金,、定金等,。

6、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)提出,，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供勞動(dòng)合同鑒證。,：

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