轉眼又到畢業(yè)季，就業(yè)協議,、檔案,、報到證等各種材料讓畢業(yè)生感到頭大，不少同學都拿到了心儀的offer,，卻苦惱于不知該如何簽訂就業(yè)協議書,。作為一位職場新人，很多時候都是任由公司安排,，就算是簽訂合同,，或者其他的東西，也不知道是不是應該簽訂,，見別人都簽了,，自己不能一股腦簽了。

一,、就業(yè)協議書是什么,？

就業(yè)協議書，全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》,，是由教育部高校學生司統一制訂的,。根據國家規(guī)定，在達成就業(yè)意向后,，畢業(yè)生,、用人單位、學校三方必須簽訂就業(yè)協議書,。就業(yè)協議書具有一定的廣泛性和權威性,，是學校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標的主要依據,。就業(yè)協議書一式四份,，簽訂完成后由用人單位,、所在學院、學校,、畢業(yè)生本人各留存一份,。

二、就業(yè)協議書與勞動合同的區(qū)別是什么,？

1.主體不同,。就業(yè)協議書的簽訂主體是畢業(yè)生、用人單位和學校,，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益,，并兼有學生畢業(yè)信息真實性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,，只有勞動者和用人單位兩個主體,。

2.依據不同。就業(yè)協議書的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,，勞動合同依據的是《勞動合同法》,。

3.內容差異。就業(yè)協議書可規(guī)定畢業(yè)生自身情況,、就業(yè)意向,、用人單位同意接收、學校審議派遣等,，而在勞動合同中,，必須依法明確勞動合同期限、工作內容,、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件,，以及違反合同的責任等必備條款,。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容,，在具體涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章,。

4.簽訂時期不同。就業(yè)協議書一般在學生畢業(yè)前簽訂,，勞動合同一般在入職時正式簽訂,。

5.效力不同,。就業(yè)協議書只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協議,，其效力始于簽訂之日,，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期,，是勞動者與用人單位以合同方式確定的,，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更,、中止,。對畢業(yè)生的作用，具有明顯差別,。

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