好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 國家法律對保護殘疾人受教育的權(quán)利
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員工因私下交流工資被開除薪酬保密真的合法嗎,? 何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售,,近日她獲悉,與她從事相同
崗聘分離原為機關事業(yè)單位的崗位管理舉措,,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性。通常在聘用合同中不明確規(guī)
“桅子花開,,,這是個季節(jié),,我們將離開……”這首歌曲大家耳熟能詳,,輕輕的音樂描述了畢業(yè)生們離別的心情,。眼看
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題...
剛?cè)肼毠镜膯T工,,公司不給簽勞動合同原因有很多,。首先,有可能這個崗位流動性比較大,,能不能長期存在不一定,;
《中華人民共和國合同法》第三十九條:采用格式條款訂立合同的,,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人
評定了多個傷殘等級怎么算殘疾賠償金,? 發(fā)生交通事故后,,對當事人造成的傷害輕重不一,受害人身體不同部
仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,,沒
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