好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 員工學(xué)歷造假,入職3年后還能被解雇嗎,?
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《勞動法》規(guī)定,在法定休假日,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假,。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作
我們每個(gè)人都會購買養(yǎng)老保險(xiǎn),,養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而...
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),實(shí)際履行4個(gè)月后能否
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,,用人單位可與勞動者約定服務(wù)期
能否用出差津貼,、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi),。 雙休日一般為勞動者休息的時(shí)間,雙休日出差是否屬于加班,,
由于我們國家也面臨著人口老齡化的嚴(yán)重問題,,所以國家也對施行了很多年的計(jì)劃生育政策做了調(diào)整,,放開了二胎生育政策,很多人也開始關(guān)注起來生育保險(xiǎn)了...
借款合同的標(biāo)的必須是貨幣。金融組織貸給能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體的貸款主要是以信用憑證體現(xiàn)的,。一般不
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