員工學(xué)歷造假，入職3年后還能被解雇嗎,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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因員工入職時提供了虛假的畢業(yè)證書,，填寫了虛假的學(xué)歷，公司解除與勞動者的勞動關(guān)系,，并且提供了解除勞動合同的處理依據(jù)即《員工手冊》,。
勞動者辯稱,，1,、公司對應(yīng)聘崗位的特定學(xué)歷要求以及提供虛假學(xué)歷可隨時解除勞動合同均未盡告知義務(wù),，也未對員工入職時學(xué)歷的真實性盡到嚴格審查的注意義務(wù),；2、勞動仲裁時效為1年，公司在錄用3年后再以提供虛假學(xué)歷為由解除勞動合同已經(jīng)超過法定時效；3、員工的學(xué)歷造假并未使公司蒙受損失,，也未出現(xiàn)任何不能勝任工作的狀況,，公司錄用員工是基于自己的能力而非學(xué)歷,；4,、公司在一審中提供了2007年版員工手冊，員工未見過該員工手冊,。
法院認為，訂立勞動合同應(yīng)當遵循誠實信用的原則,，采用欺詐手段訂立的合同應(yīng)屬無效,。
員工在入職時提供了虛假的學(xué)歷證書，其行為已構(gòu)成欺詐,，公司解除勞動合同合法有據(jù)，不應(yīng)承擔違法解除勞動合同賠償金,。

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