員工學(xué)歷造假,，入職3年后還能被解雇嗎,？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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因員工入職時(shí)提供了虛假的畢業(yè)證書，填寫了虛假的學(xué)歷,，公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,，并且提供了解除勞動(dòng)合同的處理依據(jù)即《員工手冊(cè)》。
勞動(dòng)者辯稱,，1、公司對(duì)應(yīng)聘崗位的特定學(xué)歷要求以及提供虛假學(xué)歷可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同均未盡告知義務(wù),，也未對(duì)員工入職時(shí)學(xué)歷的真實(shí)性盡到嚴(yán)格審查的注意義務(wù),；2、勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,，公司在錄用3年后再以提供虛假學(xué)歷為由解除勞動(dòng)合同已經(jīng)超過法定時(shí)效,；3、員工的學(xué)歷造假并未使公司蒙受損失,，也未出現(xiàn)任何不能勝任工作的狀況,，公司錄用員工是基于自己的能力而非學(xué)歷,；4、公司在一審中提供了2007年版員工手冊(cè),，員工未見過該員工手冊(cè),。
法院認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,，采用欺詐手段訂立的合同應(yīng)屬無效,。
員工在入職時(shí)提供了虛假的學(xué)歷證書，其行為已構(gòu)成欺詐,，公司解除勞動(dòng)合同合法有據(jù),，不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

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