好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 對于加班紅包能代替加班費嗎,?
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動合同或者保
律師 答:公司的行為不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,,“勞動
根據(jù)蘇人社發(fā)[2012]102號相關(guān)規(guī)定:參保人員及退休人員(含退職及領(lǐng)取定期生活費人員)因病或非因工死
1,、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動合同的變更,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意更改,。2、加班工資不能隨意降低對員工來說,,加...
答:一般情況下,,用人單位指定醫(yī)院,醫(yī)院與用人單位建立了長期的合作關(guān)系,,醫(yī)院有可能服從單位的意志,,
1、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,,而是忙于昨天的問題。 2,、大部分領(lǐng)導(dǎo)績效差,,
當(dāng)員工因公受傷后可以得到賠償,,那么在我國工傷鑒定的流程是怎樣的呢?
1、勞動合同法第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
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