1,、確認勞動關系階段
無勞動合同，又對勞動關系有爭議的,，可以到勞動爭議仲裁委員會或法院進行判決,。
2、工傷認定階段
工傷職工或近親屬對社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)果不服的,，可以向社會保險行政部門提出行政復議,，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會保險行政部門重新進行工傷認定,。
3,、勞動能力鑒定階段
申請勞動能力鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省,、自治區(qū),、直轄市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或者其直系親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定,。
4,、勞動仲裁
工傷職工在經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定之后,，就可以確定工傷賠償?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/5618.html >項目和金額了,，進而可以要求用人單位和工傷保險基金支付相應的待遇。
勞動者和用人單位就賠償事項有爭議的,，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復雜的,，經(jīng)過仲裁委員會批準,，仲裁期限可以延長，最長不得超過15日,。
5、法院起訴
勞動者或用人單位對仲裁不服或仲裁機構(gòu)超過期限沒有做出裁決的,，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴,。
法院受理后,，應該在6個月之內(nèi)做出判決,。有特殊情況需要延長的,，由高級人民法院批準。
對法院判決不服的，可以在收到判決書之日起15日內(nèi)向上一級法院提出上訴,。
6、強制執(zhí)行
法院判決后,，用人單位拒不履行執(zhí)行的,，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執(zhí)行。
法院強制執(zhí)行的,，可以向用人單位發(fā)出執(zhí)行通知,，并可以同時采取強制執(zhí)行措施。