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用人單位“不知情”,已建立的雙重勞動(dòng)關(guān)系如何處理,?

時(shí)間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定,,即勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)未造成嚴(yán)重影響,,或者用人單位并未反對的,,雙重勞動(dòng)關(guān)系可以并行不悖,。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定,企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位之間的關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理,。

需要強(qiáng)調(diào)的是,,我國法律對雙重勞動(dòng)關(guān)系合法性的承認(rèn)是有條件的,這個(gè)條件就是新建立的勞動(dòng)關(guān)系不能對已建立的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生損害,,一旦產(chǎn)生損害,,后建立的勞動(dòng)關(guān)系就不具有合法性,就存在要承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),。

這種束縛和規(guī)制主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定中,,即用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。可見,,后用人單位在雙重勞動(dòng)關(guān)系中面臨著較大的風(fēng)險(xiǎn),。

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