很多職場小伙伴求職時,，面試官都會告訴我們,，只有轉(zhuǎn)正后才有企業(yè)福利與保障，可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“轉(zhuǎn)正”相關規(guī)定,，那如果未轉(zhuǎn)正,，就真的沒有保障了嗎？
試用期和轉(zhuǎn)正當然有區(qū)別但是并不是無合同,、無保險,、可以隨便開以及可以隨便走。
第一,，試用期是有合同的,，且試用期是包含在勞動合同中的。不能單獨簽一份所謂的試用期合同,，也不能說試用期過了再簽合同,，正規(guī)的做法是勞動合同里約定試用期。當然,，試用期不是說多少是多少,，這要結(jié)合勞動合同總周期決定，最長不能超過6個月,。
第二,，試用期是有社會保險的。自用工之日起公司就有義務為員工辦理保險事宜但保險沒有上半個月的,，一交就是一個月,。因此一般公司上半月來的當月交，下半月來的下月交,。但手續(xù)什么時候辦還要看你原來單位有沒有辦停,。
第三，試用期薪酬確實會低一些,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY,，也不得低于該崗位工資的80％,，兩者不同取高的。其他福利待遇,，沒有寫在勞動合同或管理規(guī)定里的,，需要具體分析了，確實低一些或者沒有也是有可能的,。
第四,，試用期考核不合格確實可以不予轉(zhuǎn)正，但考核不合格就是考核不合格,，得有考核標準,、考核結(jié)果，確實不勝任才行,，不能隨意開除,。
第五，同樣的,，試用期也不能說不干就不干得提前3天告知對方,。有始有終才行。
以上這些你都知道嗎,？我們自己做一個靠譜的員工,，但也不能讓單位隨意欺負，該維護自己權益的還要維護自己權益哦

還是有保障的,，區(qū)別可能是過節(jié)費別人三百你一百的區(qū)別,，一樣要交五險一金，那些說試用期不交保險的都是違法的,。

試用期也不能無故辭退員工,，用人單位需提供員工不符合崗位要求等證明才行。

一般公司如果想開人最明顯的信號就是調(diào)崗降薪,，有一就有二,。