揚(yáng)州員工拒絕加班被判賠公司1.8萬(wàn)，法官：緊急任務(wù)要求加班須服從
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條
有下列情形之一的,，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的,；（三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
不禁好奇判決文書(shū)是依據(jù)哪條法規(guī)予以判決的？
另外,，本案還存有幾個(gè)疑問(wèn)未解決：首先,，這兩人工作內(nèi)容是產(chǎn)品檢驗(yàn)，是一項(xiàng)常規(guī)工作,，什么情況下常規(guī)工作成了緊急情況,？勞動(dòng)手冊(cè)里有定義何為“緊急情況”嗎？員工入職時(shí)是否知曉并同意,？
其次,，根據(jù)報(bào)道是當(dāng)天最后時(shí)刻才開(kāi)始趕工，公司和甲方?jīng)]有任何溝通嗎,？到底是這兩個(gè)人最后時(shí)刻拒絕加班造成了損失,，還是這本身就是溝通不善、管理欠佳造成的結(jié)果,？
最后,，法院是否對(duì)“緊急情況”進(jìn)行解釋?zhuān)欠駥?duì)公司要求加班必要服從的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化？