揚(yáng)州員工拒絕加班被判賠公司1.8萬,，法官：緊急任務(wù)要求加班須服從
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的,；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
不禁好奇判決文書是依據(jù)哪條法規(guī)予以判決的,？
另外，本案還存有幾個疑問未解決：首先,，這兩人工作內(nèi)容是產(chǎn)品檢驗(yàn),，是一項常規(guī)工作,，什么情況下常規(guī)工作成了緊急情況,？勞動手冊里有定義何為“緊急情況”嗎,？員工入職時是否知曉并同意,？
其次,，根據(jù)報道是當(dāng)天最后時刻才開始趕工，公司和甲方?jīng)]有任何溝通嗎,？到底是這兩個人最后時刻拒絕加班造成了損失，還是這本身就是溝通不善,、管理欠佳造成的結(jié)果？
最后,，法院是否對“緊急情況”進(jìn)行解釋,，是否對公司要求加班必要服從的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化,？