很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同,，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者是可以索要雙倍工資的。那么,，索要雙倍工資時有哪些注意事項,？下面由勞動法律師為大家講解，希望對大家有所幫助,。
一,、適用“雙倍工資”的范圍
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”,。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。國家機關、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行,。
二,、如何定義勞動合同
具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,”黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中,一些保密協(xié)議,竟業(yè)禁止協(xié)議,畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時間
《勞動合同法》第十條前兩款規(guī)定,，“建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”，按照該條款規(guī)定,，用工之日起一個月是給雙方簽訂勞動合同的寬限期,。在體系上,，《勞動合同法》第八十二條第一款進一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資”,，關于本條款的理解應當區(qū)分有兩種具體情形處理：其一，是在超過一個月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動合同,；其二,，是超過一個月不滿一年期間補簽了書面勞動合同。
對法律條文進行文義解釋可知,，第一種情形下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日。
四,、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,，已發(fā)放的工資部分應該扣除,。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
五,、“雙倍工資”的時效問題
由于勞動合同糾紛的案件,，受仲裁前置程序的限制，該糾紛必須先經勞動人事爭議仲裁委員會（下稱仲裁委）先行處理,。該案因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)二倍工資差額的爭議系勞動合同糾紛,，應先行提起勞動仲裁，勞動仲裁必須遵守《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（下稱《仲裁法》）第二十七條第一款關于仲裁時效的規(guī)定,。勞動者主張未簽訂書面勞動合同二倍工資同樣要受一年仲裁時效的限制,。
綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，如果單位在此期間一直未與勞動者補簽書面勞動合同,，二倍工資的支付期間最長為11個月。如果雙方在此期間補簽了勞動合同,，支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日,。此外，未簽訂書面勞動合同二倍工資的支付的仲裁請求應受一年仲裁時效的限制,。