【95后平均在職僅僅7個月就選擇辭職】中國年輕人對一份工作的耐性正逐漸變得更加有限,。因為尊重自我感受,、道德感和薪資要求等方面的考慮，新一代年輕人不愿將就,，一些人選擇通過拋棄令自己不滿的工作,，尋找新工作來改善自身的就業(yè)環(huán)境。這也催生了一批“連續(xù)跑路”的職場人,。當連續(xù)跑路數(shù)次之后,，他們發(fā)現(xiàn)，職場對自己豎起了一道隱形的藩籬,，在就業(yè)承壓的當下,，找到一份不錯工作的希望變得越來越渺茫。

網(wǎng)友熱評：

1. 工作不好找,，但有人也是半年內(nèi)換了好幾份,。

2. 朝九晚五，沒有加班,，周末雙休,，五險一金，我不信這樣還有人會選擇離職,，企業(yè)找找自己的原因好嗎,？

3. 跑路的年輕人不喜歡，穩(wěn)定的中年人也不喜歡,。中國的職場怎么這樣了呢,？

4. 企業(yè)可以有HR來看年輕人跑路次數(shù)以決定是否聘用，也應(yīng)該把某些企業(yè)經(jīng)常辭退某年齡段老員工的列入黑名單,，讓這樣的企業(yè)招不到人,。

5. 這本來就是職場的問題，和年輕人的尊重自我的價值觀有什么關(guān)系呢,？

6. 離職向來都是雙向的,，要么雇傭者提供足夠的待遇、收入和環(huán)境,；要么求職者沒有提供足夠的技術(shù),、能力和水平，但往往前者居多,。

7. 有時候不是我不想干啊,，是公司頂不住啊，現(xiàn)在能堅持好多年的公司都很少吧,，很多公司開不了多久就倒閉了,。

8. 時代在變,，如何留住年輕人已經(jīng)成為課題，老的辦法肯定不行了,，人家就是來整頓職場的,。

法律知識：

1.離職證明中應(yīng)當寫明哪些內(nèi)容？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定,，用人單位出具的解除,、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限,、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限,。

2.離職時單位不結(jié)算工資,，怎么辦？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者認為用人單位侵害其工資報酬權(quán)益,，可以通過與用人單位協(xié)商,、申請勞動爭議仲裁或向人社部門舉報投訴等途徑解決。

3.離職后發(fā)現(xiàn)原公司社保費欠繳,，能要求補繳嗎,？

《社會保險法》規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律,、法規(guī)的行為進行舉報,、投訴。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的,，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理,。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足,。