好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎?
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答:調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況: (1)必須調(diào)整的情形,即如果女職工懷孕前從
1,、產(chǎn)前須連續(xù)上滿9個(gè)月生育險(xiǎn),,才能享受生育險(xiǎn)報(bào)銷; 2、產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的是寶寶出生的18個(gè)月之內(nèi)報(bào)
企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: (1)安排勞動(dòng)者
【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,如何促進(jìn)涉訴勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一,。武漢中院本著貫徹
法律規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能
1、在法定節(jié)假日期間,,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代,。2、在休息日期間,,安排勞...
工資是每個(gè)家庭最主要的收入來(lái)源,,如果國(guó)家不對(duì)工資作出最低限制的話,,那么不僅會(huì)影響一個(gè)家庭的生存,,還會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不安定性,最低工資是指勞動(dòng)者在...
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當(dāng)月起,,就須由其所在單位為其到所在地
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