1、在法定節(jié)假日期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代,。2、在休息日期間,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬,。

2019勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少錢？

有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的,，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,，并不得以調(diào)休,、補(bǔ)休替代。

在休息日期間,，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間,，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬,。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬,。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的,。

二、單位不付加班費(fèi)該怎么辦

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,。

但需要注意的是,，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止,。

從最新的司法解釋來看,，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》,。該司法解釋規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

實(shí)際計(jì)算加班工資的時(shí)候,，除了要考慮到員工加班的時(shí)間長(zhǎng)短外，同時(shí)還要看其個(gè)人的工資情況如何,，另外就是在不同的情況下被安排加班,，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。于是,，這些因素就會(huì)影響到最終用人單位需要支付的加班費(fèi)具體數(shù)額,。所以嚴(yán)格來講，若不清楚這些內(nèi)容,，那最后肯定無法準(zhǔn)確的計(jì)算出應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi),。

以上就是關(guān)于2020國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)法加班費(fèi)的費(fèi)用規(guī)定是多少的具體內(nèi)容，希望小編的解答可以幫助到大家,。