用人單位在經(jīng)營過程中,，常常因?yàn)榻?jīng)營狀況發(fā)生變化、人員變化,、勞動(dòng)者自身原因,，希望對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。而通常情況下,，員工也不愿意到自己不喜歡,、不擅長、不熟悉的領(lǐng)域重新開始、重新適應(yīng)新的工作崗位,。因此,，用人單位通常以勞動(dòng)者不服從安排來解除。孰不知,，這樣輕易地作出解除是完全違法的,。

一、勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款,、第二十九條之規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。 同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。
勞動(dòng)合同的期限,、崗位、地點(diǎn),、報(bào)酬等無疑是勞動(dòng)合同中最為核心的要素,，任意一方擬對(duì)其中一項(xiàng)或多項(xiàng)進(jìn)行變更都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致。

二,、客觀情況發(fā)生重大變化的,，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更,。在合同履行過程中,，發(fā)生某些重大變化，確需對(duì)某些內(nèi)定作出調(diào)整的,，比如整體的搬遷,、部門的合并、國際金融危機(jī),。當(dāng)然變更后,，仍然需要與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)履行，還是應(yīng)當(dāng)征求勞動(dòng)者的意見,，勞動(dòng)者同意,，雙方按照變更后的合同履行，不同意的,，公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同,。

三,、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)一人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。