用人單位在經(jīng)營過程中，常常因為經(jīng)營狀況發(fā)生變化,、人員變化,、勞動者自身原因，希望對個別員工的工作崗位進行調整,。而通常情況下,，員工也不愿意到自己不喜歡、不擅長,、不熟悉的領域重新開始,、重新適應新的工作崗位。因此,，用人單位通常以勞動者不服從安排來解除,。孰不知，這樣輕易地作出解除是完全違法的,。

一,、勞動崗位的調整屬于對勞動合同內(nèi)容的重大變更，應當協(xié)商一致根據(jù)勞動合同法第三條第二款,、第二十九條之規(guī)定,，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務,。 同時根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。
勞動合同的期限、崗位,、地點,、報酬等無疑是勞動合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項或多項進行變更都應當與對方協(xié)商一致,。

二,、客觀情況發(fā)生重大變化的，導致合同難以履行時,，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內(nèi)容進行合理必要的變更,。在合同履行過程中，發(fā)生某些重大變化,，確需對某些內(nèi)定作出調整的,，比如整體的搬遷、部門的合并,、國際金融危機,。當然變更后，仍然需要與勞動者協(xié)商是否繼續(xù)履行,，還是應當征求勞動者的意見,，勞動者同意，雙方按照變更后的合同履行,，不同意的,，公司可以解除雙方的勞動合同。

三,、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的,，不可以同時作為解除的理由。根據(jù)勞動合同法第四十條第二項規(guī)定,，勞動者不能勝任工作,，以過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。