無故被老板辭退，入職時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況該如何要求賠償,？
勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得11個(gè)月的雙倍工資,。而且,，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,。無限期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同才能適用未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償,。其次，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)作出實(shí)質(zhì)解釋,，這里包括簽訂的其他協(xié)議但未寫明勞動(dòng)合同,，只要該協(xié)議能夠包含勞動(dòng)合同訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無特定情形時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同中約定期限自動(dòng)延展，是否會(huì)造成勞動(dòng)合同訂立沒有簽勞動(dòng)合同是很致命的一個(gè)問題,，你可能需要先收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如工資條、打卡記錄,、銀行流水,、社保繳納記錄等等如果你能證明存在勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同簽署勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同。但是仍然可以要求賠償11個(gè)月的雙倍賠償,，勞動(dòng)法規(guī)定滿一年以上最多只能要11個(gè)月的雙倍賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，而且超過1年,，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂“空白勞動(dòng)合同”,，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)...筆跡書寫時(shí)間相差在30分鐘以上,，即可通過技術(shù)手段進(jìn)行鑒別書寫的時(shí)間先后順序。但是,，簽字

簽訂勞動(dòng)合同要求賠償雙倍工資是多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,，而且超過1年,，用人單位仍然不與勞動(dòng)者簽合同,，那么視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，從你入職第二個(gè)月開始計(jì)算,，最長(zhǎng)11個(gè)月,。但你要注意仲裁時(shí)效，勞動(dòng)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位用工之日起,，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，像您這種情況,，工作十一個(gè)月,，用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)于第二個(gè)月開始向您每月支付二倍工資,，也就是說,，在這種情況下，您可以要求公司十個(gè)月的二倍工資,?！本┯押懵蓭熓聞?wù)所法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！秳趧?dòng)合同法》第七條勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢?，用人單位在與勞動(dòng)者成立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的,，又未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資,。

未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，違反了《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

收集好你在公司工作過的證據(jù),，考勤記錄,、工作群、工牌,、工資條,、工作往來郵件消息，跟公司領(lǐng)導(dǎo)層打交道時(shí)錄音等,，去監(jiān)察大隊(duì)投訴未簽勞動(dòng)合同,。主張雙倍工資。如果也沒繳納社保,，先把社保的資料遞交給人事,，入職30天內(nèi)必須交社保的，不辦的話也一并投訴,，主張不交社保,。