無故被老板辭退,，入職時沒有簽訂勞動合同,，這種情況該如何要求賠償,？
勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資,。而且,，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同,。無限期勞動合同勞動合同才能適用未簽訂勞動合同雙倍工資賠償,。其次，勞動合同應當作出實質(zhì)解釋,，這里包括簽訂的其他協(xié)議但未寫明勞動合同,，只要該協(xié)議能夠包含勞動合同訂立固定期限勞動合同，且勞動者無特定情形時,，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同,。勞動合同中約定期限自動延展，是否會造成勞動合同訂立沒有簽勞動合同是很致命的一個問題,，你可能需要先收集存在勞動關(guān)系的證據(jù),，比如工資條、打卡記錄,、銀行流水,、社保繳納記錄等等如果你能證明存在勞動

簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同簽署勞動合同視為無固定期限勞動合同。但是仍然可以要求賠償11個月的雙倍賠償,，勞動法規(guī)定滿一年以上最多只能要11個月的雙倍賠償沒有簽訂勞動合同的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,，而且超過1年,，用人單位仍然不與勞動者簽合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立簽訂“空白勞動合同”,，事后自行填補內(nèi)容的且不讓勞動者確認...筆跡書寫時間相差在30分鐘以上,，即可通過技術(shù)手段進行鑒別書寫的時間先后順序。但是,，簽字

簽訂勞動合同要求賠償雙倍工資是多長時間根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同沒有簽訂勞動合同的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系,，而且超過1年,，用人單位仍然不與勞動者簽合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立簽訂勞動合同的二倍工資,，從你入職第二個月開始計算,，最長11個月,。但你要注意仲裁時效,，勞動勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位用工之日起，應與勞動者訂立書面勞動合同,，像您這種情況,，工作十一個月，用人單位未與您簽訂書面勞動合同,，用人單位應當于第二個月開始向您每月支付二倍工資,，也就是說，在這種情況下,，您可以要求公司十個月的二倍工資,。——北京友恒律師事務所法律依據(jù)：《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。申請勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償金?？梢?，用人單位在與勞動者成立實際勞動關(guān)系的，又未簽訂勞動合同,，勞動者可以要求雙倍工資,。

未簽訂書面勞動合同的，違反了《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
勞動者可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。申請勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟補償金,。

收集好你在公司工作過的證據(jù),，考勤記錄、工作群,、工牌,、工資條,、工作往來郵件消息，跟公司領(lǐng)導層打交道時錄音等,，去監(jiān)察大隊投訴未簽勞動合同,。主張雙倍工資。如果也沒繳納社保,，先把社保的資料遞交給人事,，入職30天內(nèi)必須交社保的，不辦的話也一并投訴,，主張不交社保,。