好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在公司干了8年,,合同到期后公司不簽該怎么賠償,?
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們?cè)絹碓桨l(fā)現(xiàn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是非常重要的一件事情,。我們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的,,主要是解決老有所養(yǎng)的問題。所謂的老有所養(yǎng),,就是到了退...
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以中止:
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,;
(二)
月薪制只是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種形式而已,,并不能凌駕于法律之上,,勞動(dòng)者是否能主張加班費(fèi),應(yīng)具體問題具體分
?有些人在工作的單位不開心想趕緊離職,,便去申請(qǐng)了辭職,但是辭職后能直接走人嗎,?還需要什么手續(xù),?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,,用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一
以前提到養(yǎng)老都會(huì)想起“養(yǎng)兒防老”這個(gè)詞,但是現(xiàn)在這個(gè)已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了,。我國(guó)的老齡化嚴(yán)重,,而之前為了計(jì)劃生育,很多家庭都是獨(dú)生子女,,這樣就導(dǎo)致后輩...
法律是至高無上的,,是不容侵犯的,起到興國(guó)安邦的效果!
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