有些人在工作的單位不開心想趕緊離職,，便去申請(qǐng)了辭職,，但是辭職后能直接走人嗎？還需要什么手續(xù),？

辭職定義：

辭職即辭去職務(wù),，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職后能直接走人嗎,？

1,、員工想要離職時(shí)，不可立即走人,。需根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，提前30日內(nèi)提交報(bào)告，并以書面形式進(jìn)行上交,。否則,，勞動(dòng)者因個(gè)人情況提出指令的，就會(huì)一定程度上給企業(yè)造成一定損失,，屬于違法行為,，因此要承擔(dān)法律責(zé)任，并要向用人單位支付相關(guān)賠償費(fèi)用,。

2,、如果辭職是建立在勞動(dòng)者自愿主動(dòng)基礎(chǔ)上向用人單位提出解除勞務(wù)關(guān)系的情況，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，這種情況需要?jiǎng)趧?dòng)者提前30日以書面形式向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,，雙方已協(xié)商一致后，并完成相關(guān)的工作交接,，處于不耽誤用人單位的工作進(jìn)程,，方可解除勞動(dòng)關(guān)系。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，這當(dāng)中要求勞動(dòng)者提前30日申請(qǐng)辭職，是出于用人單位可在接受到勞動(dòng)者辭職報(bào)告后,，尋找下一任勞動(dòng)者來接替有關(guān)工作,，并完成與前任勞動(dòng)者的相互交接，以書面形式作出辭職報(bào)告，是規(guī)范勞動(dòng)者辭職行為,，屬于勞動(dòng)合同要求的一種,。

3、簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù),。一般情況下離職后是不能立即走人的,，但特殊情況除外。比如在勞動(dòng)合同期間,，用人單位違背了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)勞動(dòng)者有剝削情況出現(xiàn)，就是說屬于不合理勞務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門申請(qǐng)?jiān)V訟,，維護(hù)自身權(quán)益，要求用人單位剩余工資與經(jīng)濟(jì)賠償金,，并辦理離職手續(xù),。

4、至于辭職后立即走人的情況,，一般用于用人單位辭退勞動(dòng)者出現(xiàn),。這種情形要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》知道由于企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的賠償金,，并且以工作工齡為基準(zhǔn),，能領(lǐng)到當(dāng)月工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5,、勞動(dòng)者享有依法被保護(hù)的權(quán)利,，同時(shí)勞動(dòng)者也要履行相應(yīng)的勞動(dòng)義務(wù)，并且在勞動(dòng)就業(yè)期間要遵守用人單位的規(guī)章制度,，在依法簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。一般情況下,，辭職后不能立即走人,，要盡可能的與用人單位完成交接工作。

6,、有社會(huì)實(shí)踐可知,，辭職后立刻可以走人的情況，也可出現(xiàn)在試用期內(nèi),，其是針對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方的,，在試用期前三天用人單位可考察勞動(dòng)者相關(guān)技能，勞動(dòng)者也有權(quán)利在試用期前身上的考察用人單位,，如果雙方中有一方不滿,，可以適用7日前三天以書面形式提出離職，用人單位將會(huì)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清相應(yīng)工資,。

辭職后直接走需要承擔(dān)什么法律責(zé)任,？

員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi),，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的,。　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

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