好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 教你三招,,讓你在面試上游刃有余
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女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假,,公司不僅不批準,還以未及時到崗為由,,解除勞動合同,。(圖文無關,圖源網(wǎng)絡侵刪)案情回顧小張是南...
一、裁員需符合法定情形 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,,需要裁減人員二十人以上或者裁
很多職場小伙伴求職時,,面試官都會告訴我們,,只有轉正后才有企業(yè)福利與保障,可是勞動合同和法律法規(guī)中并未有“
生育津貼是國家法律規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,,給予的生活費用,,生育津貼的領取也是有一定的條件,。相信很多寶媽都很關注生育險,但又不...
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務的,,人民法院可以限制其高消費,。 被執(zhí)
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定因工傷發(fā)生的下列費用,,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:<
《勞動法》中規(guī)定:勞動合同期限6個月以下的,,試用期不得超過15天;合同期6個月以上1年以下的,,試用期不得
1,、產(chǎn)前須連續(xù)上滿9個月生育險,才能享受生育險報銷; 2,、產(chǎn)后國家規(guī)定的是寶寶出生的18個月之內報
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