女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假,，公司不僅不批準，還以未及時到崗為由,，解除勞動合同,。

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案情回顧

小張是南昌某房地產(chǎn)公司員工,，2021年11月8日,，向公司申請休產(chǎn)假至2022年2月13日，共計98天,，公司予以批準,。

2022年2月8日，小張根據(jù)《江西省人口與計劃生育條例》的規(guī)定申請延長產(chǎn)假90天,，公司未批準,，小張回復(fù)將在休完法律規(guī)定的188天產(chǎn)假后返崗工作。

2022年2月11日,，該公司通知小張于2022年2月14日返崗,。后因小張未返崗，該公司以小張曠工為由,，通知小張雙方勞動合同于2022年2月18日解除,。

小張向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出裁決：南昌某房地產(chǎn)公司向小張支付生育保險報銷費用4133.24元及違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金80000元,。南昌某房地產(chǎn)公司不服該仲裁裁決,，故訴至南昌高新區(qū)人民法院。

法院審理：

南昌高新區(qū)人民法院審理認為,，女職工生育享有法律法規(guī)規(guī)定的休產(chǎn)假權(quán)利及享有相應(yīng)的產(chǎn)假待遇,。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假”,。《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定,，“符合法律,、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外,，增加婚假十五日,；增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護理假三十日”,。

根據(jù)上述規(guī)定,，小張依法可享受的產(chǎn)假共計為188天，故小張在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假休假期滿前申請延長產(chǎn)假90天符合法律規(guī)定,，小張亦明確回復(fù)南昌某房地產(chǎn)公司將休完《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假188天后返崗工作,。

南昌某房地產(chǎn)公司對小張合法享有的延長產(chǎn)假未予批準，違反法律規(guī)定,，其以小張在延長產(chǎn)假期間未到崗屬曠工嚴重違反了公司規(guī)章制度為由解除雙方的勞動合同關(guān)系,，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當向小張支付賠償金,。

綜上,，法院依法判決原告南昌某房地產(chǎn)公司向被告小張支付違法解除勞動合同賠償金79391.8元及生育保險報銷費用4133.24元。

南昌某房地產(chǎn)公司不服判,，又向南昌市中級人民法院提起上訴,，二審駁回上訴，維持原判,。

產(chǎn)假制度是保護生育女職工的重要制度之一,，用人單位應(yīng)當及時了解相關(guān)政策規(guī)定，切實保障女職工休產(chǎn)假的權(quán)利及享有的產(chǎn)假待遇,。

來源：南昌高新區(qū)法院