好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)要開工,,員工不愿復(fù)工怎么辦?
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現(xiàn)在的年輕人都比較追求自我和個性發(fā)展,,再加上時下社會就業(yè)的多樣性,,很多人在公司感到工作的不開心或者有些事情沒能達(dá)到自己的預(yù)期,會選擇辭職去再...
最近收到網(wǎng)友的一些法律咨詢,其中有一個問題是試用期間辭職了,,工作一個月左右離職了,,老板說要提前一個月才能辭職,不然不給發(fā)工資,,可能很多朋友都...
女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問題。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,,而被認(rèn)定為違法,。
問:去年11月底,,我老公趙某在一家大型建筑集團公司的一個建設(shè)項目中從事砼澆筑工作時右手受傷,傷愈出院后就
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,,因社會保險產(chǎn)生的勞動爭議屬于勞動仲裁的受理范圍,。基于該原因,,不少勞動
某人考取研究生后,,提前三十天書面通知原單位解除勞動合同,,但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定:“合
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在規(guī)定一裁終局制度的同時,,對勞動者和用人單位規(guī)定了不同的救濟途徑:對于勞動者保護(hù)
如果每天工作不超過8小時,,每周工作不超過40小時,,盡管每周實行6天工作制,也并不存在加班,。
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