好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如何確定“加班”的判斷標準,?
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答:仲裁裁決作出后當事人未在法定期限內(nèi)起訴,,或僅就部分內(nèi)容提起訴訟,法院只需審理當事人在法定期限內(nèi)起訴的
根據(jù)《江蘇省勞動廳對刑滿釋放人員如何享受養(yǎng)老保險待遇問題的請示的復函》(蘇勞險函[1999]6號
懷孕女職工是受《勞動法》保護的,,若單位違法辭退懷孕女職工,應支付職工賠償金,,賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付,。但如果員工...
【普京開始遠程辦公】隨著國內(nèi)疫情逐漸好轉,,國外疫情卻因為前期沒有引起重視很快發(fā)酵起來,,疫情期間鼓勵員工在家遠程辦公是非常不錯的選擇,,可以有效...
值班是指用人單位因安全,、消防、假日等需要,,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作,;或雖與勞動者本
企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬,,否則對許多企業(yè)而言,,調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情
《勞動合同法》增加了用人單位違法解除勞動合同的成本,,用人單位解除員工的勞動合同要有證據(jù),、有依據(jù),、符合程序
醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置,。勞動者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個月,;以后工作每滿1年,,醫(yī)
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