為了保護(hù)女職工的生育權(quán)和其他權(quán)益不受侵犯,，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位不得辭退在三期(孕期、產(chǎn)期,、哺乳期)內(nèi)女職工,，如果由于不可抗力導(dǎo)致的公司變動(dòng)，那么和孕期女職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,，公司是否要支付賠償金呢?女職工懷孕期的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定有哪些?

辭退懷孕女職工,，單位需要支付賠償金嗎,？

懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的，若單位違法辭退懷孕女職工,，應(yīng)支付職工賠償金,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,，違紀(jì)辭退成立的話,，可以辭退，該員工就無法得到賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

我國法律對女職工孕期特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定

1,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕,、產(chǎn)假,、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,。

2,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。

3,、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4,、關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

5,、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?

答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同”,。對此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,，在合同期未滿的情況下,，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,，解除其勞動(dòng)合同”,。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間解除,、終止勞動(dòng)合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,，也不解除其勞動(dòng)合同,，必須延續(xù)到哺乳期滿?！?/p>

以上就是關(guān)于“辭退孕期女職工是否需要支付賠償金”的法律解讀,，生兒育女是一種責(zé)任也是義務(wù)，但用人單位與懷孕員工似乎成為一種天敵,，經(jīng)常被新聞報(bào)道，某某員工因懷孕被辭退的事件,，所以一定要咨詢專業(yè)的律師,，避免自己的權(quán)益被損害。