為了保護女職工的生育權(quán)和其他權(quán)益不受侵犯，勞動法規(guī)定了用人單位不得辭退在三期(孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期)內(nèi)女職工，如果由于不可抗力導(dǎo)致的公司變動,，那么和孕期女職工解除勞動合同的時候,，公司是否要支付賠償金呢?女職工懷孕期的勞動保護規(guī)定有哪些?

辭退懷孕女職工，單位需要支付賠償金嗎,？

懷孕女職工是受《勞動法》保護的,，若單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)支付職工賠償金,，賠償金標準按照勞動合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付,。但如果員工存在嚴重違紀行為,，違紀辭退成立的話，可以辭退,，該員工就無法得到賠償金,。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我國法律對女職工孕期特殊保護的相關(guān)規(guī)定

1,、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2,、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。

3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,，勞動者在醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期限屆滿時,，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

4,、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

5、勞動部《就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?

答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”,。對此,，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下,，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕,、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”,。1990年勞動部辦公廳在《對關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間解除,、終止勞動合同問題的請示復(fù)函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工,，在‘三期’內(nèi)勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同,，必須延續(xù)到哺乳期滿,。”

以上就是關(guān)于“辭退孕期女職工是否需要支付賠償金”的法律解讀,，生兒育女是一種責任也是義務(wù),，但用人單位與懷孕員工似乎成為一種天敵，經(jīng)常被新聞報道,，某某員工因懷孕被辭退的事件,，所以一定要咨詢專業(yè)的律師，避免自己的權(quán)益被損害,。