勞動(dòng)者拒絕用人單位的加班安排,，能否按違紀(jì)處理,？

時(shí)間：2020-12-25 來(lái)源：法律投稿

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用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，達(dá)成一致的協(xié)議以后,，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。
如沒(méi)有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，用人單位單方面決定或者安排勞動(dòng)者加班的,，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕,。對(duì)此，用人單位不能按違紀(jì)處理,。

用人單位安排加班,，勞動(dòng)者因故不能出勤，能否認(rèn)定為曠工,，不發(fā)全勤獎(jiǎng),？
因用人單位安排加班須與勞動(dòng)者協(xié)商，故如果用人單位安排加班,，勞動(dòng)者因故不能出勤的,，不能認(rèn)定為曠工，該發(fā)的全勤獎(jiǎng)還要發(fā)放,。

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