在我們平時生活中，臨時工一般是那些飽含爭議的對象,，因為臨時工的工作的存在較大的不穩(wěn)定性,，而且一些公司部門的不重視，臨時工們存在著勞動權(quán)益得不到保障的情況,。對于已出社會或即將步入社會的工作的勞動者應(yīng)該清楚自己的合法權(quán)益,，要在日后學(xué)會去保護我們的切身利益。不管是臨時還是正式聘用的勞動者,，都需要跟用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同,。那么臨時工勞動合同簽訂時注意事項有哪些，以及臨時工勞動合同和正式勞動合同有什么不同,？

一,、2020年臨時工勞動合同簽訂時注意事項有什么？

1、簽訂勞動合同前,，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中;

2、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人;

3、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;

4,、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,，一旦發(fā)生勞動爭議,，將成為重要證據(jù);

5、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資,。

二、臨時工勞動合同和正式勞動合同有什么不同?

在我國目前實行的勞動合同法中,，所有用人單位招用勞動者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同,。至于臨時協(xié)議，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議,，那么該協(xié)議不屬于勞動法調(diào)整范疇，發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)通過法院解決,，屬于民事法律調(diào)整范疇,。

以上是“2020年臨時工勞動合同簽訂時注意事項?和正式勞動合同有什么不同?”的相關(guān)內(nèi)容，值得注意的是從法律的角度講不管是《勞動法》還是新的《勞動合同法》,，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系,，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，也可以了解關(guān)于勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別相關(guān)知識。