在我們平時(shí)生活中,，臨時(shí)工一般是那些飽含爭(zhēng)議的對(duì)象,，因?yàn)榕R時(shí)工的工作的存在較大的不穩(wěn)定性,，而且一些公司部門的不重視,，臨時(shí)工們存在著勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的情況。對(duì)于已出社會(huì)或即將步入社會(huì)的工作的勞動(dòng)者應(yīng)該清楚自己的合法權(quán)益,，要在日后學(xué)會(huì)去保護(hù)我們的切身利益,。不管是臨時(shí)還是正式聘用的勞動(dòng)者，都需要跟用人單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,。那么臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂時(shí)注意事項(xiàng)有哪些,，以及臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同有什么不同？

一,、2020年臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂時(shí)注意事項(xiàng)有什么,？

1、簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中;

2,、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人;

3,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中;

4,、簽訂勞動(dòng)合同后,，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，將成為重要證據(jù);

5,、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資,。

二,、臨時(shí)工勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同有什么不同?

在我國目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，所有用人單位招用勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同,。至于臨時(shí)協(xié)議,，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇,，發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)通過法院解決,，屬于民事法律調(diào)整范疇。

以上是“2020年臨時(shí)工勞動(dòng)合同簽訂時(shí)注意事項(xiàng)?和正式勞動(dòng)合同有什么不同?”的相關(guān)內(nèi)容,，值得注意的是從法律的角度講不管是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》,，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限,、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，也可以了解關(guān)于勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別相關(guān)知識(shí),。