律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。”根據(jù)這一規(guī)定,，我們可以看到,，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效,。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效,，在法律上是站不住腳的,。
其實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中,，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到,，可分為以下3種情形：
第一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人,。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字,，即可證明該勞動(dòng)合同有效,。
第二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人,。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá),。因此，一般情況下,，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效,。
第三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章,。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志,，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同,。
所以，在此上海勞動(dòng)法律師提醒廣大勞動(dòng)者和企業(yè),，為防止隱患,，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章，企業(yè)也可以規(guī)避未簽勞動(dòng)勞動(dòng)雙倍補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn),。