好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽合同嗎?勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否終止,?
在日常生活中,,大家可能并不是特別注重簽合同的事,。另一方面有的企業(yè)為了降低成本,扭轉(zhuǎn)困局,,在用工方面采取協(xié)商降薪,、經(jīng)濟(jì)性裁員等措施;另一部分企業(yè)則對(duì)勞動(dòng)合同到期者,,不再續(xù)簽,。
一、勞動(dòng)合同到期需要續(xù)簽合同嗎,?
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,,如果合同期滿(mǎn),用人單位不再續(xù)訂合同,,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者并出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》,,如果單位不能走到提前30天通知職工,需要支付職工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,。因此,,提醒勞動(dòng)者,如果單位在合同到期后直接讓您離職走人,那么您完全有理由主張補(bǔ)償金,。
第二個(gè)我們要談到的是特殊工種續(xù)簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題,。這里邊主要說(shuō)的事合同期限的問(wèn)題, 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,,從事艱苦環(huán)境下像井下,、礦山等有害身體健康的工種,應(yīng)改實(shí)行定期的輪換制度,,一般最長(zhǎng)合同期不超過(guò)8年,。
除了工作艱苦,還有一部分特殊人員,,如果在合同到期時(shí),,提出續(xù)簽合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽,,這部分特殊人員就是工傷傷殘等級(jí)為1至6級(jí)的工傷職工,。所以說(shuō),這部分朋友一定要注意,,單位因?yàn)閯趧?dòng)合同終止而隨意解聘你是不可以的,。
對(duì)于合同期滿(mǎn)如果不續(xù)簽,那么要注意合同到期不需要提前通知就可以辭職,,如果公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的,,自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二,、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否終止,?
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽是合同終止,一般情況下不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1,、如果你提出續(xù)簽,公司不同意續(xù)簽,公司應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;
2、如果公司同意續(xù)簽,但是給你的新合同待遇降低了,你以待遇降低為由不續(xù)簽,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;
3,、你不同意續(xù)簽,除第2條的情況外,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
1,、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,;
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,;
3,、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;
4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,;
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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