好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 偷拿外賣小哥送到崗?fù)さ却恢魅巳∽叩耐赓u,是否構(gòu)成盜竊罪,?
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第一次看到這樣的規(guī)定,,也是驚呆了,??吹胶芏嗳嗽u論,,有的贊同,,有的反對。有的說是工作很忙,,午休沒有
勞動者有下列情形之一的,,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的;
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答:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,,從其約定,; (二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約
“證據(jù)意識”在創(chuàng)業(yè),、工作、生活中都是很重要的,,做事留痕,,最實用的也是證據(jù)意識 要相信書面的東西,不
問:我公司一名簽了保密協(xié)議的技術(shù)骨干,,被競爭對手公司挖走,其將我公司正在研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)資料泄露給了該公司
工傷,單位方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,,那么工地受傷后老板不賠應(yīng)該如何做呢,?
企業(yè)辭退,、開除員工和經(jīng)濟補償金,、賠償金,?用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,他們之間是管理和被管理,、監(jiān)督和被監(jiān)督,、指導(dǎo)和被指導(dǎo)的隸屬關(guān)系。勞動者
回答:能不能作為主要證據(jù),,以及證據(jù)有多大的說服力,,還得看證據(jù)本身的內(nèi)容和形式是否符合證據(jù)的要求。
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