第一次看到這樣的規(guī)定,，也是驚呆了?？吹胶芏嗳嗽u論,，有的贊同，有的反對,。
有的說是工作很忙,，午休沒有時間，還是要抓緊時間工作,。有的認為要玩手機玩游戲,，午休是浪費時間的。有的人覺得公司是為員工著想的,，為了員工的身體著想,。當然也有的認為是為了更好的為公司工作服務才這樣，是壓榨員工的自由時間,。相對我來說,，我是這么認為的。
這個公司的出發(fā)點是為了大家更好的去工作,。但是呢,，也細心的照顧到大家的身體，是雙贏的局面,。另外為了制度的執(zhí)行,，加了有點小懲罰，讓員工有點注意,。但是呢,，因為這個本就是員工的自由時間，不能嚴格去規(guī)定限制,，這樣還挺好玩得,。另外，還讓員工有機會展現(xiàn)愛心,。相信這樣一個考慮到公司利益的時候,，兼顧了員工的處境，并且體現(xiàn)了一定的社會責任感的公司,，會發(fā)展得更好的,。
之前,，我朋友曾經和我說，想推行公司的制度,。之前是規(guī)定員工可以遲到累計1個鐘月內,，但是這樣導致員工很松散。但是這個制度執(zhí)行已經好幾年了,，如果去更改了,，害怕員工會反對。我建議他,，在制度更嚴格的時候,，可以考慮加入全勤獎這個福利，同時可以加大懲罰遲到的力度,。
這樣的對比之下,，員工更容易傾向于對自己好的一面，也有機會拿到全勤獎,，公司也能更好的管理員工,。
人性化的公司，不是一味的去嚴格規(guī)定員工,，而是有創(chuàng)意的,，并且考慮到員工的想法。