好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 規(guī)定員工必須午休1小時
第一次看到這樣的規(guī)定,也是驚呆了,??吹胶芏嗳嗽u論,,有的贊同,,有的反對。
有的說是工作很忙,,午休沒有時間,,還是要抓緊時間工作。有的認(rèn)為要玩手機(jī)玩游戲,,午休是浪費(fèi)時間的,。有的人覺得公司是為員工著想的,為了員工的身體著想,。當(dāng)然也有的認(rèn)為是為了更好的為公司工作服務(wù)才這樣,,是壓榨員工的自由時間。相對我來說,,我是這么認(rèn)為的,。
這個公司的出發(fā)點(diǎn)是為了大家更好的去工作,。但是呢,也細(xì)心的照顧到大家的身體,,是雙贏的局面,。另外為了制度的執(zhí)行,加了有點(diǎn)小懲罰,,讓員工有點(diǎn)注意,。但是呢,因為這個本就是員工的自由時間,,不能嚴(yán)格去規(guī)定限制,,這樣還挺好玩得。另外,,還讓員工有機(jī)會展現(xiàn)愛心,。相信這樣一個考慮到公司利益的時候,兼顧了員工的處境,,并且體現(xiàn)了一定的社會責(zé)任感的公司,,會發(fā)展得更好的。
之前,,我朋友曾經(jīng)和我說,,想推行公司的制度。之前是規(guī)定員工可以遲到累計1個鐘月內(nèi),,但是這樣導(dǎo)致員工很松散,。但是這個制度執(zhí)行已經(jīng)好幾年了,如果去更改了,,害怕員工會反對,。我建議他,在制度更嚴(yán)格的時候,,可以考慮加入全勤獎這個福利,,同時可以加大懲罰遲到的力度。
這樣的對比之下,,員工更容易傾向于對自己好的一面,,也有機(jī)會拿到全勤獎,公司也能更好的管理員工,。
人性化的公司,,不是一味的去嚴(yán)格規(guī)定員工,而是有創(chuàng)意的,,并且考慮到員工的想法,。
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