好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),,能否同時(shí)約定違約金,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái),。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
因父親癌癥晚期病重,37歲的男子李某向公司請(qǐng)假一周看護(hù),。在請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的情況下,,李某休假照看病危父親,被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。李某申請(qǐng)...
隨著疫情進(jìn)一步得到了控制,目前全國(guó)各地都在采取的各類措施推進(jìn)企業(yè)的有序復(fù)工生產(chǎn),,受此次疫情影響一些企業(yè)面臨各種困難,,對(duì)于一些企業(yè)復(fù)工態(tài)度積極...
勞動(dòng)關(guān)系建立與解除之辨析 案情 原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,本院于2016年
在一家公司2019年5月13號(hào)上班至2019年8月30日,,未簽勞動(dòng)合同,,只有微信聊天記錄,答應(yīng)離職后一個(gè)
社會(huì)福利是社會(huì)保障的重要組成部分,它是國(guó)家和社會(huì)為保障和維護(hù)社會(huì)成員一定的生活質(zhì)量,,滿足其物質(zhì)和
1、基本工資不能隨意更改降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更,,雙方需要協(xié)商一致,,用人單位不能單方面隨意更改。2,、加班工資不能隨意降低對(duì)員工來說,,加...
為準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動(dòng)者的加班報(bào)酬,,核算加班費(fèi)的參照物并不因在勞動(dòng)合同中未約定加班工資計(jì)算基數(shù)和明確約定工資數(shù)額
最近在接受法律咨詢時(shí)經(jīng)常會(huì)涉及用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況,,在此,,徐惠律師整理出以下與之相關(guān)的勞
加載更多