好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時(shí),,能否同時(shí)約定違約金?
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法律規(guī)定,,勞動者在用人單位工作滿了一定的年限,,是可以要求用人單位與自己簽訂無固定期限的勞動合同的。這個(gè)時(shí)候,,如果用人單位不簽訂無固定期限的勞...
企業(yè)需要為勞動者繳納社會保險(xiǎn),,也就是五險(xiǎn)一金,,這已經(jīng)是常識。但是企業(yè)經(jīng)常會遇到這種情況,,勞動者出于各種原
問:我原是某公司的一名項(xiàng)目經(jīng)理,,月工資4500元,,2012年10月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就向公司提出了懷孕期間
家庭年人均純收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)的困難人士均可申請低保,,符合條件的困難群眾基本生活水平得到了應(yīng)有的保障,。那么,,在北京困難家庭的申請低...
【建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼】3月8日,全國政協(xié)委員賀盛瑜在接受采訪時(shí)表示,,為緩解生育與女性就業(yè)沖突,,建議以家庭為單位發(fā)放生育補(bǔ)貼,推動女...
因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動者維權(quán)的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動權(quán)益,?
1,、受案范圍:(1993年8月1日實(shí)施中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第二條)
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,,“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明
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