好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 未約定加班費(fèi)計算基數(shù),,如何計算加班費(fèi)?
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用人單位錄用勞動者后,自始未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,,這毋庸置疑,。但用人單位在勞動合
規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題提出以下意見 各區(qū)、市人力資源和社會保障局,,各有關(guān)單位: 為貫徹執(zhí)行《中
勞動法關(guān)于試用期規(guī)定都有哪些,?勞動合同期限三個月以上不滿一年的,,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;...
《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)
■ 概述 勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。訂立和變更勞動
用人單位與勞動者形成合作期間,,雙方也形成了穩(wěn)定的勞動關(guān)系,,這些勞動關(guān)系是需要雙方共同去維護(hù),一旦其中一方不再合作下去后,,就需要將其解除,。那么...
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),,所以往往會受到員工的抵制,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
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