好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么情形下,,用人單位可以不予支付勞動(dòng)者工資,?
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用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,,許多員工就認(rèn)為無(wú)論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,崗位很穩(wěn)定,。但事實(shí)上,單位不能
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,用人單位不得依照本法第40條,、第41條的規(guī)
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問(wèn):我是某高級(jí)技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生,,經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商,被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí),,實(shí)習(xí)期為半年,。實(shí)習(xí)過(guò)程中的
隨著國(guó)家醫(yī)療改革制度的不斷的深入,,現(xiàn)在全國(guó)范圍內(nèi)大部分人都參見(jiàn)了醫(yī)保,,在去看病的時(shí)候可以直接使用醫(yī)保卡結(jié)算,。醫(yī)??ǎ呛行酒墓δ芸?,用于...
勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),,勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用,,單位調(diào)
問(wèn):我在2009年2月與北京某技術(shù)公司簽訂了勞動(dòng)合同,。因?yàn)楣緵](méi)有按時(shí)為我繳納社會(huì)保險(xiǎn),,2009年5月時(shí)
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