好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情形下,用人單位可以不予支付勞動者工資,?
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問:張某是一物流公司搬運工,,工作時間不固定,,經(jīng)常出現(xiàn)上班時間沒有搬運任務(wù)而下班回家后被叫去物流公司搬運貨
有的員工可能在上一家單位已經(jīng)工作滿一年了,,但是中途又換了工作,一般新的用人單位會給員工一定的試用期,。年假
確認勞動關(guān)系是否適用《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定的1年仲裁時效限制,? 確認勞動關(guān)系,,屬于勞動爭議案件
即使證明勞動者不能勝任工作,按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定,,對于勞動者被證明不能勝任工作的,,
【中銀協(xié)回應(yīng)銀行員工拒喝敬酒被打】職場原本應(yīng)該是團結(jié)向上的工作氛圍,但是由于一些畸形文化的影響,,造成了職場上的歪風(fēng)邪氣,,比如現(xiàn)在比較流行的“...
勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作時間之外提供了額外勞動,,用人單位應(yīng)當支付加班費,。司法實踐中,因加班問
最低工資標準不是指職工的基本工資,,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入,。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,最低工資標準應(yīng)包括基本工資(或標準工資),、獎...
對于公司對員工上的失業(yè)保險,,是在勞動者與公司解除了勞動關(guān)系之后,,才可以領(lǐng)取,并且還要求,勞動者與公司解除勞動合同并不是由勞動者提出,,也就是說...
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