即使證明勞動者不能勝任工作,，按照《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定，對于勞動者被證明不能勝任工作的,，只有經過培訓或者調整工作崗位,，再次證明仍然不能勝任工作的，才能解除勞動合同,。
　　當然,，如果在年終考核過程中發(fā)現員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，或有嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等行為,，企業(yè)可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同,。
　　但如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)還不能立即解除勞動合同,。以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足三個條件：勞動者被證明不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作,，這就不僅涉及年終考核,，還涉及業(yè)績目標制訂、業(yè)績改進等多個環(huán)節(jié),。經過上述幾個步驟之后,，用人單位才獲得了單方解除勞動合同的權利，缺少任何一個環(huán)節(jié)都將導致用人單位解除勞動合同的行為違法,。
　　另外,，有以下情形之一的，即使勞動者不能勝任工作的,，經過培訓或者調整工作崗位,，再次證明仍然不能勝任工作的，也不能解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；女職工在孕期,、產期、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。