好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何約定,?
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勞動(dòng)合同屬于民事合同,,雖然其部分內(nèi)容勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行了限制,,但總體上仍是當(dāng)事人的合意的體現(xiàn),仍應(yīng)當(dāng)適用意思自
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》第二十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“非法限制他人
基本案情 四川一家藥業(yè)公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后,未以本公司名義為員工參加社會(huì)保險(xiǎn),,卻由另外一家公司
在實(shí)踐中,如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商不成的話,,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么,,職工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果
私房征收時(shí),,補(bǔ)償款中除了與物權(quán)有關(guān)的補(bǔ)償以外,還有一些獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼項(xiàng)目。本文認(rèn)為,,前者是有關(guān)于物權(quán)的
因?yàn)楹灩潭ㄆ谙藓贤?,簽一年,,那么從入職?dāng)天開始簽,那簽訂的日期可不可以與當(dāng)天入職的日期不一致,?
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問:我的單位在北京,,工作量大,經(jīng)常需要加班,,不管加班時(shí)長(zhǎng),,每月每人就按照600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,請(qǐng)問合法嗎,?
問:我的一個(gè)農(nóng)民朋友到勞務(wù)公司從事木工工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同,,也未參加工傷保險(xiǎn)。結(jié)果上班支模時(shí),,不慎從
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