患病員工享受勞動(dòng)法的特殊保護(hù),，在不付出勞動(dòng)的情況下可無(wú)償獲得病假工資,。患病員工享受該項(xiàng)權(quán)利的同時(shí)必須履行病假申請(qǐng)手續(xù),，用人單位可以制定合理合法的規(guī)章制度,，對(duì)病假申請(qǐng)方式及流程進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，如填寫病假單,、提供醫(yī)療證明,、提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開具的病假單、病歷卡,、相關(guān)發(fā)票等材料,，對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的級(jí)別提出一定的要求。但是,，對(duì)于員工請(qǐng)假需提供什么診療證明,，通過(guò)何種方式請(qǐng)假均缺乏明確的法律規(guī)定。除了2010年上海市衛(wèi)生局發(fā)布《關(guān)于上海市醫(yī)療機(jī)構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知》,，針對(duì)三期女職工請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假所開具的病假單,，提出了“經(jīng)二級(jí)及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明”的要求。所以就一般病假,，正規(guī)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)所開具的能夠證明勞動(dòng)者真實(shí)患病事實(shí)的醫(yī)療就診記錄,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工病假待遇。
在實(shí)踐操作中,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者所提交的病假單真實(shí)性存疑的,，經(jīng)常會(huì)要求勞動(dòng)者到用人單位所指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。凡是勞動(dòng)者復(fù)查結(jié)果證明非患病的，或者勞動(dòng)者拒絕配合公司復(fù)查工作的,，則用人單位可不給予勞動(dòng)者病假待遇,。這樣的做法并不一定得到認(rèn)可，因?yàn)閯趧?dòng)者的患病并非會(huì)一直處于一個(gè)持續(xù)的狀態(tài),，去復(fù)查之日也許已經(jīng)恢復(fù)了健康,，此時(shí)所作出的身體檢查健康的結(jié)論并不能夠證明其之前所開具的病假單是虛假的，但對(duì)于個(gè)別惡意開具虛假醫(yī)療病假證明而曠工的勞動(dòng)者,，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度處理,。一些用人單位在規(guī)章制度的違紀(jì)條款中規(guī)定，凡是開具虛假醫(yī)療病假證明向公司申請(qǐng)病假的,，情節(jié)嚴(yán)重者,，可作嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，前提是用人單位必須具備能夠證明勞動(dòng)者開具虛假醫(yī)療病假證明的相關(guān)證據(jù),。