最近一段時(shí)間,，企業(yè)提供過來的工資表上，有一部分是沒有買社保的,，問企業(yè),，企業(yè)都不約而同地說，這部分人員是"臨時(shí)工“”,，不買社保的呢！

一,、什么是臨時(shí)工,？

①臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對,。

②臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員,，指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工,。也有至期延續(xù)可能,，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

但是,，"臨時(shí)工",，實(shí)際上是，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài),，在勞動(dòng)法里面,，沒有“臨時(shí)工”的概念。

在勞動(dòng)法里面,，把“臨時(shí)工”稱為“非全日制用工”,，“非全日制用工”確實(shí)是可以不需要購買社保，這也是企業(yè)為什么喜歡針對"非全日制用工“稱之為臨時(shí)工的問題,。

 “非全日制用工”分了兩種情況:

1.和企業(yè)發(fā)生的臨時(shí)性的勞務(wù),，企業(yè)和臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系,，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系,。那么是要按照勞務(wù)報(bào)酬的稅率20%進(jìn)行預(yù)交,，次年再進(jìn)行匯算清繳。按照稅法上的定義,，從事以下勞務(wù)的,，均屬于勞務(wù)報(bào)酬。

勞務(wù)報(bào)酬所得,，是指個(gè)人從事勞務(wù)取得的所得,，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢,、安裝,、制圖、化驗(yàn),、測試,、醫(yī)療、法律,、會(huì)計(jì),、咨詢、講學(xué),、翻譯,、審稿、書畫,、雕刻,、影視、錄音,、錄像,、演出、表演,、廣告,、展覽、技術(shù)服務(wù),、介紹服務(wù),、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得,。

2.就是和企業(yè)簽訂了非全日制的勞動(dòng)合同,，可以按照工資薪酬去發(fā)放，但是在勞動(dòng)法里面,，對于非全日制的界定是有比較嚴(yán)格的要求的,，基本概念如下:

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。從概念上可以看出,，非全日制用工在工作時(shí)間上有嚴(yán)格的要求,。企業(yè)如果和這里人員簽訂了勞動(dòng)合同，那么是要在不超過15天之內(nèi)進(jìn)行工資的發(fā)放,。

二,、臨時(shí)工要不要繳納社保?

非全日制用工作為一種靈活用工的模式，突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，一定程度上彌補(bǔ)了全日制模式下存在的用工剛性和局限,，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求，降低用工成本,，同時(shí)也可以滿足勞動(dòng)者求職愿望,，促進(jìn)就業(yè)和新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定,，所謂的非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

這種用工形式也是勞動(dòng)關(guān)系,，但是社保部門《社會(huì)保險(xiǎn)法》就規(guī)定的很靈活，可以由個(gè)人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn),，用工單位購買上工傷保險(xiǎn)就行。

如果地方不允許單獨(dú)買工傷保險(xiǎn),，也需要為其購買商業(yè)意外保險(xiǎn)等來作為補(bǔ)充,。

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