最近一段時間,，企業(yè)提供過來的工資表上,，有一部分是沒有買社保的，問企業(yè),，企業(yè)都不約而同地說,，這部分人員是"臨時工“”，不買社保的呢,！

一,、什么是臨時工？

①臨時招聘的工人,，與正式工相對,。

②臨時工就是暫時在單位工作的人員，指單位使用期限不超過一年的臨時性,、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,，但要有雙方達(dá)成共識的前提,。

但是，"臨時工",，實際上是,，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，在勞動法里面,，沒有“臨時工”的概念,。

在勞動法里面，把“臨時工”稱為“非全日制用工”,，“非全日制用工”確實是可以不需要購買社保,，這也是企業(yè)為什么喜歡針對"非全日制用工“稱之為臨時工的問題。

 “非全日制用工”分了兩種情況:

1.和企業(yè)發(fā)生的臨時性的勞務(wù),，企業(yè)和臨時工不存在聘用關(guān)系,，臨時工提供勞務(wù)，不存在實際雇傭關(guān)系,。那么是要按照勞務(wù)報酬的稅率20%進(jìn)行預(yù)交,，次年再進(jìn)行匯算清繳。按照稅法上的定義,，從事以下勞務(wù)的,，均屬于勞務(wù)報酬,。

勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得,，包括從事設(shè)計,、裝潢、安裝,、制圖,、化驗、測試,、醫(yī)療,、法律、會計,、咨詢,、講學(xué)、翻譯,、審稿,、書畫、雕刻,、影視,、錄音、錄像,、演出,、表演、廣告,、展覽,、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù),、經(jīng)紀(jì)服務(wù),、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

2.就是和企業(yè)簽訂了非全日制的勞動合同,，可以按照工資薪酬去發(fā)放,，但是在勞動法里面，對于非全日制的界定是有比較嚴(yán)格的要求的,，基本概念如下:

非全日制用工是指以小時計酬,、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從概念上可以看出,，非全日制用工在工作時間上有嚴(yán)格的要求,。企業(yè)如果和這里人員簽訂了勞動合同，那么是要在不超過15天之內(nèi)進(jìn)行工資的發(fā)放,。

二,、臨時工要不要繳納社保?

非全日制用工作為一種靈活用工的模式,，突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，一定程度上彌補了全日制模式下存在的用工剛性和局限,，既能滿足一些用人單位靈活用工的需求,，降低用工成本，同時也可以滿足勞動者求職愿望,，促進(jìn)就業(yè)和新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，所謂的非全日制用工是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

這種用工形式也是勞動關(guān)系,，但是社保部門《社會保險法》就規(guī)定的很靈活,，可以由個人以靈活就業(yè)方式參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險,，用工單位購買上工傷保險就行,。

如果地方不允許單獨買工傷保險，也需要為其購買商業(yè)意外保險等來作為補充,。

以上是關(guān)于“什么是臨時工,？臨時工要不要繳納社保?”的相關(guān)信息，想了解更多的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目,。