好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 事假工資如何計(jì)算,?
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近日,海爾集團(tuán)4名員工飯后午睡,,被巡查人員拍照后責(zé)令一周內(nèi)辦理離職。一員工稱海爾中午只有30分鐘吃飯時(shí)間,,有巡查人員檢查不準(zhǔn)午休,。這事兒被媒...
對于退休職工而言,比較關(guān)心養(yǎng)老金的消息,。在2018年養(yǎng)老金得到了進(jìn)一步的上調(diào),。那么,今年退休職工的養(yǎng)老金會(huì)做怎樣調(diào)整呢,?依據(jù)有哪些呢,?接下來...
在職女性在待產(chǎn)期來臨時(shí),,都會(huì)有相應(yīng)的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,,是受國家相關(guān)法律保護(hù)的,國家和企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)定,,這也是女性所享受的一項(xiàng)女性特殊待遇,,那...
用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法,,須賠償 【基本案情】 2014年3月,原告彭某進(jìn)
其實(shí)大可不必有這樣的想法。很多公司設(shè)置法律最長限度的試用期,,是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為試用期辭退是為數(shù)不多的
據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年
因?qū)Ψ疆?dāng)事人的行為或者其他原因,,可能使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,一方當(dāng)事人可以向法院申請對對方當(dāng)事人的
我才進(jìn)入公司,,可是公司不給簽合同,這樣的行為合理嗎,?
現(xiàn)在都機(jī)器人回答問題了,?
其實(shí)你問這個(gè)
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