被迫打勞動(dòng)仲裁時(shí),，在網(wǎng)上搜索很久,，根本沒(méi)有實(shí)操版本，以至于走了很多彎路,。
前提是,，公司的確所做不對(duì)（沒(méi)人情或沒(méi)給夠錢）。 被辭職后,，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退,。
1、員工做事太不靠譜（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失）,，立刻辭,；
2、員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭,；
3,、公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通,，到時(shí)可辭,；
其他，都是違法辭退（包括因工受傷,、女生懷孕）,。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,； （六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金,。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
賠償金額：
A.依法辭退：
1,、干幾年賠幾個(gè)月工資。比如干5年,，需賠5個(gè)月工資（每個(gè)月工資不同,，則按平均工資）；
2,、不滿6個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,。
B.違法辭退：
以上標(biāo)準(zhǔn)，乘以2。 解除勞動(dòng)合同
1,、和公司協(xié)商,。正規(guī)公司會(huì)依法而行，協(xié)商可成,。
2,、協(xié)商不成功，注意收集證據(jù)（勞動(dòng)合同,、辭退過(guò)程,、工資流水、個(gè)人所得稅記錄,、溝通工程錄音）,。
3、解除勞動(dòng)合同方法——協(xié)商不成功,，公司必然不會(huì)給任何關(guān)于解除合同類文件（會(huì)把你放那兒,，不管）。此時(shí),，勞動(dòng)者可郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》,，范文如下，切記,，快遞最好用EMS且一定跟快遞員說(shuō)明——此件需要回執(zhí)單,。
注意（此處有坑）：
a.一定要拿到回執(zhí)單（快遞盡量用EMS，且保存快遞員電話,，方便對(duì)方忘了,，方便索要）,。
b.《解除勞動(dòng)合同通知書》上公司的名字,，一定要是“實(shí)際發(fā)放工資的主體”。即必須是發(fā)放五險(xiǎn)一金或發(fā)放工資賬戶的“公司名稱”,。
原因：很多小公司為了逃稅,、避免勞動(dòng)糾紛等，會(huì)申請(qǐng)注冊(cè)很多公司（多為皮包公司,，實(shí)用主體只有一兩個(gè)）,。它們會(huì)用其中一個(gè)公司跟你簽合同，用另一個(gè)公司給你發(fā)工資和五險(xiǎn)一金,，若識(shí)別主體錯(cuò)誤,，會(huì)造成“投訴無(wú)用”的結(jié)果。
4,、投訴渠道：勞動(dòng)部分投訴,、打市長(zhǎng)熱線、在市長(zhǎng)信箱里留言,、勞動(dòng)仲裁（事實(shí)證明,，前幾個(gè)都沒(méi)什么用）,。在此，直接說(shuō)勞動(dòng)仲裁,。 勞動(dòng)仲裁資料提交
《解除勞動(dòng)合同通知書》拿到回執(zhí)單后,，就可以找新工作了；勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期為一年,，也就是說(shuō)一年內(nèi),，都可以跟老東家提出勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁提供資料：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書等,，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)給大家，無(wú)需提前準(zhǔn)備,。需準(zhǔn)備的是： 1,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）； 2,、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）,； 3、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（如勞動(dòng)合同,、暫住證,、工作證、廠牌,、工卡,、工資記錄、入職登記表,、押金收據(jù),、處罰憑證、社保單,、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）,。 《勞動(dòng)仲裁部門要求》
這其中重要的是：
1、勞動(dòng)合同（若與社保,、工資上的企業(yè)名稱一致,，可用；若不一致,，可棄）,。
原因：小公司為了逃稅、避免勞動(dòng)糾紛等,，會(huì)使用“簽署合同公司”和“繳納社保,、工資公司”不一致的情況。一定要注意。
2,、社保（五險(xiǎn)一金）可以到省人力資源和社會(huì)保障廳打?。蒙矸葑C即可），或上省社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)查詢,。
后者注冊(cè)后,，資料翻找太麻煩（可能是我沒(méi)找對(duì)網(wǎng)站）；前者機(jī)器自動(dòng)打印,，非?？烨倚畔⑷妗?
3,、工資單,。需到銀行打印，且蓋章（無(wú)章則無(wú)效）,。
（需蓋章,，且“交易摘要”里有公司信息；“交易金額”中有工資在職期間全記錄）
4,、被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）,，即公司注冊(cè)信息?？缮蠂?guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站查出,。查出后，打印即可,。
5,、證據(jù)。聊天記錄等打印出來(lái)即可,，通話錄音,、溝通錄音等需用U盤或刻盤。
備注：以上資料,，全部?jī)煞荩ê罄m(xù)需交兩份,；工資單等蓋章后復(fù)印即可）,。
注意（此處有坑）：
被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料,，即公司注冊(cè)信息中，很有可能注冊(cè)地址和辦公地址不一致,。此時(shí),，應(yīng)該去注冊(cè)地址所在的區(qū)域勞動(dòng)仲裁部分投訴并提交資料。
原因：很多小公司公司注冊(cè)地址和辦公地址不一致（原因之一是為了避免勞動(dòng)糾紛）,，且辦公地址處還刻意用手中其他的注冊(cè)公司名稱,，讓勞動(dòng)者無(wú)處可申報(bào)。
此時(shí)，勞動(dòng)者投訴時(shí),，需按公司注冊(cè)地為要,，且去注冊(cè)地區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)仲裁部分投訴。
勞動(dòng)仲裁資料提交一周內(nèi),，會(huì)接到是否受理的電話通知（工作人員電話通知）,。此時(shí)，要問(wèn)清“具體調(diào)解員名字,、哪間辦公室”,。去時(shí)，拿身份證即可,。 勞動(dòng)仲裁過(guò)程,、結(jié)果及路上四大坑
拿到受理書后，會(huì)先經(jīng)調(diào)解,，再上庭受理,。
調(diào)解員通常會(huì)讓雙方各退一步，達(dá)成協(xié)議價(jià)格后,，雙方轉(zhuǎn)賬,、按手印即可；協(xié)議不成,，則上庭,，由勞動(dòng)仲裁部門審判后給結(jié)果。
（調(diào)解中,，我退了一步,，少要2500元）
整個(gè)過(guò)程中，我陷入四個(gè)大坑：
1,、公司違法辭退狡辯過(guò)程中的各種攻擊（指責(zé)我能力不足等）,；
2、公司簽署勞動(dòng)合同和社保,、工資發(fā)放公司不一致,。
3、公司注冊(cè)地址和辦公地址不一致,，且真實(shí)辦公處,，根本沒(méi)有工資發(fā)放主體公司名稱標(biāo)識(shí)。
4,、簽調(diào)解書時(shí),，公司相關(guān)人員遲到、電話答應(yīng)簽字后轉(zhuǎn)錢又失約,、指責(zé)等各種不靠譜行為,。
這是四個(gè)大坑爬出來(lái)的過(guò)程真的是折騰且耗心耗力,。后期太累，拿到錢后精疲力盡,?？偨Y(jié)原因：公司太小，為了存活,，降低成本,，使盡手段。
埋坑的不止這一家,，坑也不止這四個(gè),。所以，從公司辭退當(dāng)天起,，最好就咨詢律師,，走最適合且高效的路；一般律師的咨詢費(fèi)在200-500之間,；心腸好的幾十就可以,。
找律師的話，準(zhǔn)備資料,、避免踩坑,、過(guò)程建議，會(huì)更穩(wěn),。 找工作建議
1,、盡量大公司。大公司不屑于使用很多手段去坑員工,，成本控制的著重點(diǎn)也不在克扣員工賠償金上,。
2、實(shí)在去不了大公司,，一定去一個(gè)管理相對(duì)先進(jìn),、稍有人情味、階級(jí)感不太重的公司,。即使被辭,，也會(huì)先禮后兵，關(guān)鍵是老板不會(huì)依權(quán)威慣性直接碾壓,。
我最悲涼的一點(diǎn)是：我先禮后兵,，公司卻先兵后禮，等我拿出勞動(dòng)法鎧甲后,，對(duì)方才軟語(yǔ)求和,、愿意解決問(wèn)題；整個(gè)過(guò)程中,，直接上司,、公司老板等上層無(wú)一人出面說(shuō)話、主動(dòng)解決,。
這種階級(jí)感,，是最令人窒息的。把我身為小人物內(nèi)心的所有情緒都?jí)浩鹊眠M(jìn)退無(wú)門,、全攻心去,。
最后，祝愿所有勞動(dòng)者,，做事無(wú)愧,、仲裁順利。