在試用期的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,，這樣的情況對(duì)今后入職會(huì)不會(huì)有什么影響？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，
1,、從用工之日起,，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,；
2,、如果公司超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說(shuō)最多付11個(gè)月的二倍工資；
3,、如果公司超過(guò)一年都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的,，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
4,、當(dāng)然,，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷。
5,、如果沒(méi)簽合同,，很有可能也沒(méi)繳社保，可以以沒(méi)繳納社保為由即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，然后請(qǐng)求2倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

另外對(duì)于試用期的規(guī)定，
1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3,、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。
6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán),，但是要想清楚一件事,，那么是否還要在公司工作？

同時(shí)因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同,、沒(méi)有繳納社保,，如果需要仲裁、訴訟維權(quán),，就需要員工來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1,、工資支付憑證；
2,、“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；（單位提供）
4,、考勤記錄,；（單位提供）
5、其他勞動(dòng)者的證言等,。
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。所以,，在試用期內(nèi)即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系在用工之日也已經(jīng)建立,，因此,，試用期三個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
如果是基于用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)該規(guī)定,，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位自用工的第二個(gè)月起支付二倍工資,。

《勞動(dòng)合同法》頒布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少,，特別是在試用期,，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí),，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的,。

首先，你可以要求支付雙倍工資的,。根據(jù)法律規(guī)定,，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。己建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。
試用期未簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)可以要求單位付雙倍工資，單位屬于違法行為,，對(duì)勞動(dòng)者自身并沒(méi)有啥影響的