勞動者在試用期內(nèi),，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎,？

時間：2020-06-29 來源：法律投稿

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試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期,。在此期間,，用人單位可以對勞動者的基本素質(zhì)和品行進(jìn)行考察，考察其是否能夠適應(yīng)本職工作,，能否成為本單位所期望的員工,。
在試用期內(nèi)，用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不稱職或不符合錄用條件,，是否可以依法解除勞動合同,？根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動者有勞動合同法第三十九條、第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由,。
就是說，即使在試用期內(nèi),，用人單位也不能隨意解除勞動合同,，只有在具備勞動合同法規(guī)定的法定情形，并履行說明理由的法定義務(wù)的情況下,，才可以行使與勞動者解除勞動合同的權(quán)利,。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

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