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勞動者在試用期內(nèi),,用人單位可以隨意解除勞動合同嗎?

時間:2020-06-29 來源:法律投稿
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試用期是用人單位和勞動者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期,。在此期間,,用人單位可以對勞動者的基本素質(zhì)和品行進行考察,考察其是否能夠適應本職工作,,能否成為本單位所期望的員工,。
在試用期內(nèi),用人單位如發(fā)現(xiàn)勞動者不稱職或不符合錄用條件,,是否可以依法解除勞動合同,?根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動者有勞動合同法第三十九條、第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,,應當向勞動者說明理由,。
就是說,即使在試用期內(nèi),,用人單位也不能隨意解除勞動合同,,只有在具備勞動合同法規(guī)定的法定情形,并履行說明理由的法定義務的情況下,,才可以行使與勞動者解除勞動合同的權(quán)利,。否則,將承擔相應的法律責任,。

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