好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在試用期內(nèi),用人單位可以隨意解除勞動合同嗎,?
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打官司求勝心切可以理解,,但隱匿證據(jù)則非明智之舉,作為律師協(xié)助當事人隱匿證據(jù)更是缺乏職業(yè)操守的表現(xiàn),。近日,,
天津市南開區(qū)人民法院審理了涉案員工周某因偽造的天津醫(yī)科大學總醫(yī)院診斷證明書和相關病情病歷的手段休病假,,騙
案情 合同期滿,,與A公司未續(xù)簽,。2014年6月25日,張全進入A物業(yè)公司從事水電維修工作,。一月后,,
經(jīng)常會有勞動者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,那么問題來了,社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,能申請勞
1.以前在法院絕對的小輩,,不管認識不認識的,,見誰都叫師傅;現(xiàn)在認識不認識的,,誰見都管我叫庭長。<
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同,,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,,勞動者是可以索要雙
一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力,,試用期工資常常低于最低工資標準,甚至“零工資”試用,。
社保是一份保障,雖然是兜底性質(zhì)的,,但是參加門檻很低,,而且費用相對于高昂的商業(yè)保險之類的也很低,所以每個人還是應該積極的參與,!靈活就業(yè)人員雖然...
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