好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 【名為買賣,,實(shí)為贈(zèng)與】法官怎么判,?
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問:我在某商場(chǎng)做服裝銷售員,與商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同,。約定:我每月的工資由底薪加提成構(gòu)成,,底薪1500元,每
2018年5月,Y公司的多名女員工聯(lián)名舉報(bào)趙某利用職務(wù)之便對(duì)女性實(shí)施性騷擾,。事發(fā)后,,公司上下議論紛紛。2
在下列情形下,,用人單位可以裁減人員: 1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)
對(duì)侵害未成年人合法權(quán)益的行為,,《未成年人保護(hù)法》規(guī)定行為人應(yīng)承擔(dān)下列法律責(zé)任: 第
超過退休年齡勞動(dòng)關(guān)系,,達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎,?用工單位向達(dá)到法定退休年齡的老人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知,決定終止雙方勞動(dòng)合同,,并為其辦...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于當(dāng)?shù)氐膯T工收入是有很大影響的,,因?yàn)橛泻芏嗟墓径紩?huì)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資來對(duì)工資進(jìn)行發(fā)放,,不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有很大...
“我家孩子今年夏天在酒店實(shí)習(xí),,每天工作10個(gè)小時(shí)還不給休假,這樣做合法么,?”家住經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的孫先生撥打江
“學(xué)徒工”只是用人單位的說法,,并無法律依據(jù),。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書
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