好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 非全日制用工是否需要簽訂勞動(dòng)合同,?
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企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式
用工單位以“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同違法,,須賠償 【基本案情】 2014年3月,,原告彭某進(jìn)
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參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的,,由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周
工作兩年半了,,老板沒有交保險(xiǎn),如果要求補(bǔ)償,,應(yīng)如何要求,?
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如果勞動(dòng)仲裁,,公司應(yīng)提供證據(jù)證明其已委派他人與人事簽訂書面勞動(dòng)合同,,應(yīng)舉證雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同
入職后,,合同上的薪資只有實(shí)際薪資的三分之一,,希望出具薪資說明被拒絕了,應(yīng)該如何在確保自己不失業(yè)的前提下保
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