用人單位向勞動者提出解除勞動合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
注意事項：
1,、勞動者主動提出解除勞動合同,，用人單位同意的，用人單位無義務(wù)支付經(jīng)濟補償,。
2,、雖然司法解釋規(guī)定，因用人單位解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,，用人單位負舉證責(zé)任,，但勞動者在仲裁中主張經(jīng)濟補償時，若能提供用人單位先提出解除勞動合同的證據(jù),，則會大大增加獲得支持的可能性,。
3、經(jīng)濟補償標準,。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的,，向勞動者支付補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。,：續(xù)簽合同時，如改為派遣員工身份,，是否能得到補償呢,？,：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止,，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。,：回復(fù):如改為派遣員工身份續(xù)簽合同，繼續(xù)留在原單位工作的話,，是否也能得到經(jīng)濟補償呢,？