好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 單位違法發(fā)病假工資怎么維權(quán),?
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答:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后又撤回申請(qǐng)的,,法院不能視為已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序,應(yīng)裁定不予受理,,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴
近日,,一份某市中心醫(yī)院為一線疫情防控人員發(fā)放臨時(shí)性工作補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)表在網(wǎng)絡(luò)熱傳。表格顯示,,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每天200元,、300元兩檔,最長(zhǎng)補(bǔ)助時(shí)...
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,,試用期不得超過(guò)二
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾
在招工或辦理入職手續(xù)時(shí),,很多公司通常會(huì)讓員工填寫(xiě)一張《入職登記表》,內(nèi)容包含員工的個(gè)人身份信息,、工作經(jīng)歷
個(gè)體工商戶(hù)的職工適用勞動(dòng)法的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定,,即中華人民共和國(guó)境內(nèi)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同 答:用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社
在現(xiàn)在人們所有的生活來(lái)源的維持,,都是靠著自己的工作來(lái)取得報(bào)酬。然后作為維持家庭或者個(gè)人日常開(kāi)銷(xiāo),。當(dāng)然了社會(huì)上也是按勞分配工資,,當(dāng)你的能力達(dá)到...
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