成都在這次的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控中，采取了許多有力的措施,，切實減少了疫情的傳播,，社會的生活秩序正在恢復(fù)正常，人們開始陸續(xù)上班,。那么疫情期間成都工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么,，好律師網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考,。

疫情期間成都工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

1,、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

3,、對于因疫情未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)

企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

疫情期間成都工資發(fā)放的法律依據(jù)

人力資源社會保障部辦公廳

關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關(guān)系問題,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費,，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

4、各地人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益。

人力資源社會保障部辦公廳

2020年1月24日

以上就是關(guān)于疫情期間成都工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),？工資發(fā)放法律依據(jù)有哪的具體內(nèi)容,，綜合以上相關(guān)法律知識的介紹，對于因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情所造成的影響,，成都市也非常重視,，疫情影響職工上班的，職工工資也要按規(guī)定發(fā)放,。如果還有關(guān)于這方面的法律問題,，請咨詢好律師網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答,。