好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 續(xù)簽勞動合同的6大誤區(qū)
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趙女士為某企業(yè)職工,已在該單位工作滿10年,。今年7月份,,由于母親生病住院,她向單位請求休了22天事假,單
案例背景 劉先生是某建筑公司的瓦工,2015年9月7日,,在工地施工過程中墜樓身亡,,之后當(dāng)?shù)厝肆Y
用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致而終止勞動關(guān)系,,勞動者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?下文由勞動法律師為您
答:限制行為能力人盡管行為能力受限,,但其仍與子女具有血緣關(guān)系,,享有相關(guān)權(quán)利。因此,,對于限制行為能
問:我的一個農(nóng)民朋友到勞務(wù)公司從事木工工作,,雙方未簽訂勞動合同,也未參加工傷保險,。結(jié)果上班支模時,,不慎從
一、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
達(dá)到法定退休年齡的職工在上班途中發(fā)生交通事故,,能認(rèn)定工傷嗎,?工傷保險待遇有差別嗎,?一起看看下面的案例吧~1.基本案情2015年9月,原告王某...
公司辭退員工流程:(一)由解除決定人(單位主管,、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解答除勞動合
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