用人單位和勞動者未能就續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致而終止勞動關(guān)系,，勞動者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？下文由勞動法律師為您簡單介紹,。
《勞動合同法》第四十六條第(五)項規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽,，而勞動者不同意的,，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽,，勞動者不同意的,，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一,、不續(xù)簽勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，主要分以下幾種情況：
1、如果用人單位不續(xù)簽,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
2,、如果勞動者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：
（1）如果用人單位維持或者提高原來勞動條件,，勞動者仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）如果用人單位降低原來勞動條件,，勞動者不同意續(xù)簽,，終止勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。
二,、如果應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計算？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
附《勞動合同法》相關(guān)法律條文：
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的,；
……
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；
......
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第九十七條【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。