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勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同管理制度是指根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和政策的要求,，運(yùn)用組織、指揮,、協(xié)調(diào),、實(shí)施職能對(duì)合同的訂立,、履行、變更和解除,、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱(chēng),。勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,，提高勞動(dòng)合同的履約率,，對(duì)于提高勞動(dòng)者的績(jī)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性,，規(guī)范勞動(dòng)合同中的必要條款,，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義,。

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